劳动合同代签后不承认如何处理
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- 律师解析
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劳动合同被代签，一方不承认该怎么办？处理办法得看具体情况。
要是代签是经过劳动者授权的，还有授权委托书等能证明，那代签的合同就有效，对劳动者有约束力。要是劳动者不承认，用人单位能拿出授权证据，要求劳动者履行合同。要是劳动者还是拒绝，用人单位可以按合同约定和法律规定，追究劳动者的违约责任。
如果代签没得到劳动者授权，合同效力暂时不确定。要是劳动者事后认可了，合同就有效；要是不认可，合同就无效。这时，劳动者可以要求用人单位重新签合同，要是已经付出劳动，用人单位得支付相应报酬。要是代签给劳动者造成损失，劳动者能要求用人单位赔偿。
要是双方在代签合同的效力和后续处理上有争议，可以先试着协商。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同时，由小胡代签。之后小朱以自己未签字为由不承认该合同。单位称小胡代签是获得小朱授权的，有授权委托书为证，要求小朱履行合同，小朱拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若代签行为获得小朱授权，单位提供了授权证据，那么代签合同有效，对小朱具有约束力。小朱拒绝履行，单位可按合同约定及法律规定追究其违约责任。
2、若代签行为未获小朱授权，合同效力待定。若小朱事后追认，合同有效；若小朱不追认，则合同无效。此时，小朱可要求单位重新签订合同，已付出劳动的，单位应支付相应报酬。若因代签给小朱造成损失，小朱可要求单位赔偿。
3、双方就代签合同的效力及后续处理产生争议，可先协商解决。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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