员工因欠薪解除劳动合同怎么赔偿
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到用人单位欠薪，员工可解除劳动合同并获相应赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确，员工有这两方面权益。
一是用人单位得支付拖欠工资。工资会按劳动合同约定标准和实际工作天数结算，要是单位无故欠薪，员工能要求其足额支付。
二是员工可要求单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工因欠薪解除合同，要履行一定程序。通常需提前通知单位，说明解除原因是欠薪，最好书面通知并保留证据。若和单位就赔偿协商不一致，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。员工要清楚自身权益，遇到欠薪问题合理维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却无故拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。于是，小朱决定因公司欠薪解除劳动合同。小朱书面通知公司解除合同并说明原因，之后要求公司支付拖欠工资及经济补偿，但公司拒绝支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付小朱拖欠的工资，需按照劳动合同约定标准和实际工作天数结算。
2、小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3、小朱因欠薪解除劳动合同履行了提前书面通知程序并保留证据，若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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