劳动能力鉴定会认定停工留薪期吗
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人搞不清劳动能力鉴定和停工留薪期的关系。简单来说，劳动能力鉴定一般不会直接认定停工留薪期。
停工留薪期是职工受工伤或患职业病，需要停工接受治疗，且工资福利不变的时间段。通常由用人单位依据医疗机构的诊断证明，按照当地的停工留薪期分类目录来确定。要是职工和用人单位在停工留薪期上有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。
劳动能力鉴定主要是评定劳动功能和生活自理的障碍等级，判断职工因工伤或职业病丧失劳动能力的程度，为确定工伤待遇提供依据，重点是确定伤残等级。
不过，二者也存在一定关联。如果工伤职工伤情严重或情况特殊，在规定的停工留薪期内没痊愈，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长停工留薪期。但这不是劳动能力鉴定直接认定停工留薪期，只是对延长停工留薪期的确认程序。大家要明白二者的区别和联系，维护好自己的权益，遇到问题也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。用人单位依据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录，确定了小朱的停工留薪期。但小朱认为自己伤情严重，该停工留薪期过短，与用人单位就此发生争议。之后小朱进行了劳动能力鉴定，他认为劳动能力鉴定应直接认定他的停工留薪期，而用人单位则坚持按原方式确定。
案情分析:
1、停工留薪期一般由用人单位根据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录确定，并非劳动能力鉴定直接认定，因此本案用人单位确定停工留薪期的做法符合常规流程。
2、若职工与用人单位就停工留薪期发生争议，可通过劳动争议仲裁等方式解决，小朱应通过合法途径处理与单位的争议。
3、虽然本案未提及，但如果小朱伤情严重或情况特殊，在规定的停工留薪期内无法痊愈，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长停工留薪期，这是对停工留薪期延长的确认程序，而非直接认定。
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