职工和单位解除合同后社保怎么办
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- 律师解析
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职工和单位解除合同后，社保怎么处理是很多人关心的问题。处理方式得看个人情况。
要是很快找到新工作，新单位会办理社保续缴。职工准备好相关资料就行，新单位会在规定时间到社保经办机构办理增员，这样社保就能接着交，保证连续性。
要是暂时没找到新工作，可以用灵活就业人员的身份参保。带上身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办参保登记。不过这种方式一般只能交养老保险和医疗保险。
不想自己交的话，也能暂停缴纳社保。但要注意，社保断缴有影响，比如医保，断缴时不能报销，连续缴费年限受影响后，报销额度和累计缴费年限也会受牵连。
另外，如果符合失业保险领取条件，职工解除合同后能申领失业保险金。领金期间，失业保险基金会帮忙交基本医疗保险费，医保待遇不会受影响。
所以，职工和单位解约后，要根据自己的情况及时处理社保，保障好自己的权益。要是有不清楚的地方，也可以咨询当地社保部门。
案情回顾:
小朱与单位解除劳动合同后，对于社保处理犯了难。小朱既想尽快找工作续缴社保，又担心一时间找不到合适工作导致社保断缴。他纠结是让新单位办理社保续缴，还是先以灵活就业人员身份参保，亦或是暂停缴纳。同时，小朱不确定自己是否符合领取失业保险金的条件。
案情分析:
1、若小朱很快找到新工作，可提供相关资料让新单位在规定时间内到社保经办机构办理增员，继续缴纳社保保证连续性。
2、若暂时未找到新工作，小朱能携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构，以灵活就业人员身份参保，不过通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
3、若小朱不想自己缴纳，可暂停缴纳社保，但社保断缴会影响一些权益，如医保断缴期间无法报销等。
4、若小朱符合失业保险领取条件，其在解除合同后可申领失业保险金，领取期间由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。
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