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离职解除合同日期从哪天算

#劳动关系最新修订 | 2026-07-15

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律师解析: 离职时，解除合同日期怎么算？这得区分不同情况。
要是劳动者主动离职，在试用期内提前三日书面通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，那么通知期限满的那天就是解除日期。比如1号通知单位离职，三十天后对应的日期合同就解除了。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，就以双方协商好并写在解除协议里的日期为准。像双方谈好从第二天起解除合同，第二天就是解除日期。
当用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者能马上解除合同，不用提前告知，离开岗位的时间就是解除日期。
要是用人单位单方面解除合同，且程序合法，送达解除通知的日期就是解除日期；要是程序有问题，但最终解除事实成立，通常以符合程序规定后确定的日期为准。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期内想离职，于某月5日口头通知公司，认为3日后即8日可离职，公司却以未书面通知为由，不认可该解除日期。小胡与公司协商一致解除合同，约定从达成一致次日起解除，但公司之后又反悔以其他日期计算。小许所在公司违章指挥作业危及人身安全，小许当即离开岗位，公司不承认小许离开时间为解除日期。小丽被公司单方面解除合同，公司送达通知程序有瑕疵，双方对解除日期认定产生分歧。

案情分析:

1、依据法律，试用期内劳动者需提前三日书面通知用人单位解除劳动合同，小朱未书面通知，其主张的解除日期不成立。
2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应以协商确定且在解除协议中注明的日期为准，公司反悔不合法。
3、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，离开岗位时间视为解除日期，公司不承认无法律依据。
4、用人单位单方面解除劳动合同，存在程序瑕疵但最终解除事实成立的，应以符合程序规定后确定的日期为解除日期。

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