员工拒绝调岗被辞退能赔偿吗
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- 律师解析
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员工拒绝调岗被辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，调岗就属于变更合同内容，需要双方商量好。要是单位没和员工商量，直接调岗，员工拒绝后被辞退，这就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但如果单位调岗合理，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇、工作环境没变差，员工没正当理由拒绝调岗，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下单位不用支付赔偿。
总之，员工拒绝调岗被辞退能否获赔，重点是看单位调岗合不合理、辞退是否合法。遇到这种事不确定的，可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小许是某公司员工。公司未与小许协商，擅自将其调到新岗位。小许拒绝调岗，随后被公司辞退。小许认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，但公司坚称调岗合理，拒绝支付赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于此范畴。该公司未经协商擅自调岗，小许拒绝后被辞退，此辞退行为涉嫌违法解除劳动合同。
2、若公司调岗不具合理性，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。但如果公司能证明调岗合理，小许无正当理由拒绝，依据合法制度辞退小许则无需赔偿。所以判定关键在于公司调岗是否合理及辞退是否合法。
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