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员工旷工协议解除合同怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工旷工,企业想协议解除合同,可按下面步骤操作。
先查看企业规章制度。企业得确认制度里明确规定了旷工的定义,以及旷工到什么程度能解除劳动合同,而且该制度是经民主程序制定,还向员工公示过的,这是合法解除合同的重要依据。
接着和员工沟通。企业要尽快联系旷工员工,了解旷工原因。要是员工有合理理由,就协商解决方案;要是没有正当理由,企业要明确指出其旷工违反了公司制度,告知有解除合同的意向,试着和员工协商一致解除。
之后签订协议。若双方达成一致,要签订书面的解除劳动合同协议,明确解除时间、工资结算、经济补偿(如有)等重要事项,避免后续纠纷。
最后办理离职手续。协议签好后,企业要按规定为员工办理离职手续,像开具离职证明、转移社保关系等。
要是员工不同意协商解除,而企业觉得员工旷工严重违反制度,可依据制度单方面解除合同,但要保留好相关证据,防止员工提起劳动仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱是某企业员工,连续多日旷工。企业发现后,欲与其协议解除合同。企业查看了自身规章制度,其中明确规定旷工达一定天数可解除合同且该制度经民主程序制定并已公示。企业联系小朱了解旷工原因,小朱无正当理由。企业告知其旷工违反制度且有解除意向,希望协商一致解除,但小朱不同意。

案情分析:

1、企业按规定查看规章制度,该制度是合法解除劳动合同的重要依据,企业做法符合法律要求。
2、企业与小朱沟通,在了解情况后告知其相关事宜并尝试协商解除,履行了必要的程序。
3、小朱不同意协商解除,企业若认为其旷工严重违反规章制度,可依据制度单方面解除,但要保留好相关证据,以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
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