民法典中公司上班出错如何赔偿
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班出错给公司造成损失，赔偿问题要分情况处理。
要是员工故意或有重大过失导致公司损失，就得承担赔偿责任。故意就是员工明知行为会带来损害后果，还非要去做；重大过失指没达到一般人应有的注意程度。赔偿数额得看员工过错程度、损失大小等因素。一般先由双方商量赔偿金额，要是谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者打官司解决。
如果员工只是一般过失，给公司造成的损失较小，通常不用赔偿。毕竟员工工作本身就有风险，公司也从员工劳动中获利，不能让员工为所有小失误埋单。
公司的赔偿制度也得合法合理。要是公司规章制度里关于员工赔偿的规定和法律强制规定冲突，可能会被认定无效。而且，公司扣员工工资来赔偿时，每月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就得按最低工资标准支付。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中因操作失误导致公司一批货物损坏，造成了一定经济损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任，小朱则认为自己只是一般过失，不应承担赔偿。双方就赔偿问题无法协商一致，公司决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、判断小朱是否承担赔偿责任需看其是否存在故意或重大过失。若小朱明知操作会造成损害后果仍实施，则为故意；若未达到一般人应有的注意程度，则为重大过失，此时小朱应承担赔偿责任；若仅为一般过失且损失较小，通常无需承担赔偿责任。
2、赔偿数额要根据小朱过错程度、损失大小等因素确定。若需赔偿，先由双方协商赔偿金额，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，公司制定的赔偿制度需合法合理，扣除小朱工资赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
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