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离婚冷静期要做哪些事情

#子女抚养 最新修订 | 2026-07-16
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易轶律师
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律师解析
协议离婚有个离婚冷静期,从婚姻登记机关收到离婚申请并发放《离婚登记申请受理回执单》开始算,30天内任何一方反悔都能撤回申请。那在这期间能做些什么呢?
首先,要冷静思考婚姻关系。认真想想婚姻里出现的问题,判断是不是真要离婚。要是一时冲动提了离婚,这30天正好用来化解矛盾、修复关系。
其次,沟通协商财产分割和子女抚养问题。财产分割得公平合理,按照《民法典》规定,先弄清楚夫妻共同财产有哪些,再商量怎么分。子女抚养得考虑孩子意愿和双方抚养能力,确定抚养权归谁、抚养费咋给。
再次,咨询专业法律意见很有必要。找律师问问离婚相关法律问题,清楚自己有啥权利和义务,免得后续离婚时权益受损。
最后,要做好心理调适。离婚对双方心理都有影响,得学会调整心态,应对可能出现的情绪问题。
总之,冷静期里双方得充分沟通协商,慎重决定是否结束婚姻。

案情回顾:

小朱和小丽因生活琐事产生矛盾,决定协议离婚。他们前往婚姻登记机关申请离婚,婚姻登记机关发放了《离婚登记申请受理回执单》,进入离婚冷静期。在冷静期内,小朱认为只是一时冲动,想撤回离婚申请,而小丽坚持要离婚,双方就是否继续离婚产生争议。同时,对于财产分割和子女抚养问题,两人也未达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,在离婚冷静期内,任何一方反悔都可撤回申请。小朱在冷静期内想撤回申请是符合法律规定的。
2、对于财产分割和子女抚养问题,双方应依据《民法典》相关规定,遵循公平、合理原则进行协商。财产分割要明确夫妻共同财产范围并确定分割方式,子女抚养需考虑孩子意愿、双方抚养能力等因素确定抚养权归属和抚养费支付方式。双方应充分沟通,谨慎决定是否结束婚姻关系。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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