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公司干一年被辞退没签合同咋补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中,若公司没和员工签书面劳动合同还辞退员工,员工是能拿到相应补偿的,这受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
首先是未签书面劳动合同的双倍工资。要是公司从用工那天起,超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同,就得每月给员工双倍工资。员工能从入职第二个月开始,一直到满一年,主张双倍工资的差额。这规定就是为了让公司及时和员工签合同,保障员工权益。
其次是违法解除劳动合同赔偿金。如果公司没正当理由就辞退员工,那属于违法解除劳动合同。公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的年限算,工作满一年就给一个月工资。比如员工工作一年,就能拿到两个月工资的赔偿金。
员工要维护自己的权益,得先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些。然后可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段保护自己。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一年后,公司无合法理由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退,应给予补偿,而公司则认为无需补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,小朱可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
2、公司无合法理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同。按规定,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年,可获两个月工资作为赔偿金。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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