律图审稿专业委员会3轮严审

婚内出轨离婚时财产怎么分割

#财产分割 最新修订 | 2026-07-17
922浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6152人
专业处理财产分割方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,财产分割方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理财产分割及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
离婚时遇到婚内出轨,财产怎么分是大家关心的问题。首先,夫妻共同财产分割,双方能商量好达成协议,就按协议来,尊重双方意愿。
要是谈不拢,法院会根据财产情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判。也就是说,如果一方出轨,没出轨的一方在财产分割上会更受照顾,可能多分一些。
但不是只要出轨,过错方就一定会少分财产。只有出轨情节严重,像重婚、和别人同居这种情况,无过错方才能要求损害赔偿,赔偿包括实际财产损失的物质赔偿和精神痛苦的补偿。
还有一种情况,要是夫妻中有一方偷偷隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产,或者伪造共同债务想占对方财产,离婚分割财产时,这方可能会少分甚至不分。离婚后,另一方发现这种行为,还能去法院起诉,要求重新分割财产。所以,遇到这些情况,大家要留意保护自己的财产权益,有疑问也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱和小丽系夫妻。婚姻期间,小朱出轨他人并与他人同居。二人决定离婚,在财产分割上产生争议。小朱认为应平均分割夫妻共同财产,小丽则主张自己作为无过错方应多分财产,且要求小朱给予损害赔偿。同时,小丽还发现小朱在婚内有隐藏部分夫妻共同财产的行为。

案情分析:

1、依据法律规定,夫妻共同财产先由双方协议处理,现双方未达成一致,应由法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。本案中小丽作为无过错方,法院会倾向于保护其权益,适当多分财产。
2、由于小朱出轨达到与他人同居的严重程度,小丽有权请求损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
3、小朱隐藏夫妻共同财产,在离婚分割夫妻共同财产时,对其可以少分或者不分。离婚后,若小丽发现小朱还有其他隐藏财产行为,可向法院提起诉讼,请求再次分割。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

财产分割案件·常见问题 更多

问题没解答? 125559人选择咨询律师
3518位律师在线平均3分钟响应99%好评
婚内出轨离婚时财产怎么分割
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    133****2782用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****0762用户4分钟前提交了咨询
    145****3835用户2分钟前提交了咨询
    166****3332用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****3458用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****5787用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****2463用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****8746用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****3841用户2分钟前提交了咨询
    148****5557用户3分钟前提交了咨询
    147****3513用户2分钟前提交了咨询
    148****0040用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****0873用户3分钟前提交了咨询
    154****3383用户2分钟前提交了咨询
    146****5454用户4分钟前提交了咨询
    152****7667用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****8137用户4分钟前提交了咨询
    178****8454用户4分钟前提交了咨询
    145****1664用户3分钟前提交了咨询
    156****5281用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****7815用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****5182用户4分钟前提交了咨询
    165****0208用户4分钟前提交了咨询
    130****6846用户1分钟前提交了咨询
    157****0673用户1分钟前提交了咨询
    158****1848用户1分钟前提交了咨询
    163****8528用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****1037用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****7823用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****0085用户1分钟前提交了咨询
    154****7515用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****1337用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****3527用户1分钟前提交了咨询
    141****7653用户3分钟前提交了咨询
    175****8266用户3分钟前提交了咨询
    136****2884用户4分钟前提交了咨询
    177****5567用户1分钟前提交了咨询
    140****7487用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****6208用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****3217用户2分钟前提交了咨询
    161****0738用户3分钟前提交了咨询
    157****3283用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****3283用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****6540用户4分钟前提交了咨询
    151****2075用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****5044用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****3501用户3分钟前提交了咨询
    170****8168用户4分钟前提交了咨询
    136****0807用户1分钟前提交了咨询
    150****5627用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
无锡177****6665用户2分钟前已获取解答
盐城134****5201用户4分钟前已获取解答
宿迁188****1693用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
打官司时进行鉴定,费用该由谁来出
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
遭人打伤后,何时做伤情鉴定比较合适
10w+浏览2026-06-07
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
无名指骨折是否达到轻伤害标准
10w+浏览2026-06-06
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
打架怎么样算重伤
10w+浏览2026-06-06
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
对方不认伤情鉴定结果该怎么处理
10w+浏览2026-06-06
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****8304用户4分钟前已提交咨询
镇江134****8815用户2分钟前已获取解答
淮安135****2043用户1分钟前已提交咨询
南通135****4359用户1分钟前已获取解答
苏州178****1431用户2分钟前已提交咨询
南京177****6284用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换