轮班人员周六周日上班算加班吗
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- 律师解析
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轮班人员在周六周日上班，到底算不算加班呢？这得具体情况具体分析。
我国规定，劳动者每天工作不超8小时，平均每周工作不超44小时。要是单位实行轮班制，劳动者平均每周工作时间没超过法定时长，而且周六周日上班属于正常轮班，那就不算加班。
但要是单位安排劳动者在周六周日上班，还超过了每周法定工作时长，这就算加班了。这种情况下，单位得按法律规定支付加班费。休息日安排工作又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。
另外，如果劳动合同或者集体合同里对轮班工作和加班有特殊约定，只要不违反法律规定，就按约定来。轮班人员可以看看劳动合同、单位规章制度，判断自己周六周日上班是不是加班。
要是和单位在加班问题上有争议，不用慌，可以先试着协商，也能找相关部门调解；协商、调解不成，还能申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
案情回顾:
小许所在公司实行轮班制，小许发现自己在周六周日经常需要上班。小许认为这应该算加班，公司应支付加班费；但公司认为轮班制下周六周日工作属于正常轮班，不算加班，双方因此产生争议。小许决定查看劳动合同和单位规章制度来确定自己周六周日工作是否算加班。
案情分析:
1、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若小许平均每周工作时间未超法定时长，且周六周日工作属正常轮班范畴，通常不算加班。
2、若公司安排小许在周六周日工作且超过法定每周工作时长，则属于加班，公司应按规定支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
3、若劳动合同或集体合同对轮班工作及加班有特殊约定且不违反法律强制性规定，应按约定执行。若小许与公司就加班问题有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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