实习生上下班交通事故单位承担责任吗
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习生上下班遇交通事故，单位要不要担责呢，这得具体情况具体分析。
要是实习生跟单位签了劳动合同，建立了劳动关系，按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就算工伤。这时，单位得担起相应的工伤赔偿责任。要是单位给实习生交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；没交的话，单位就得全赔。
要是实习生没和单位建立劳动关系，像通过学校安排去实习的，一般不算工伤。不过，要是单位有过错，比如安排加班让实习生疲劳驾驶，那单位就得按过错程度承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费这些。
要是实习生在事故中负主要责任或者全部责任，不管有没有和单位建立劳动关系，单位通常都不用赔偿。
所以说，实习生上下班出交通事故，单位担不担责，关键在于双方是否建立劳动关系、事故责任咋划分，还有单位有没有过错。如果遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。
案情回顾:
小胡是一名实习生，在下班途中遭遇交通事故。小胡与单位签有劳动合同，建立了劳动关系。此次事故经认定小胡非主要责任。小胡要求单位承担工伤赔偿责任，但单位以已为其缴纳工伤保险为由，认为应由工伤保险基金支付赔偿，自己不应担责。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，实习生与单位签订劳动合同建立劳动关系，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。小胡符合此情形，单位应承担相应工伤赔偿责任。
2、若单位已为实习生缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。但单位不能以此免除自身责任，仍需承担部分责任。若未缴纳，则需承担全部赔偿责任。此次单位虽已缴纳工伤保险，但仍需按规定承担相应责任。
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