公司违反劳动法会受哪些处罚
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司违反劳动法，会面临多种处罚。如果公司克扣或无故拖欠工资、不支付加班费、工资低于当地最低标准，或者解除合同后不依法给予经济补偿，劳动行政部门会责令其支付工资、经济补偿，还可能要求支付赔偿金。
劳动安全设施和卫生条件不达标，劳动行政部门会责令改正，还可能罚款。情节严重的，要停产整顿；因隐患导致重大事故，造成人员伤亡和财产损失，相关责任人会被追究刑事责任。
公司强令员工冒险作业，发生重大伤亡事故，责任人也会被依法追究刑事责任。
非法招用不满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的，市场监管部门会吊销营业执照。
违反女职工和未成年工保护规定，劳动行政部门会责令改正并罚款，造成损害的要承担赔偿责任。
用暴力、威胁等手段强迫劳动，或侮辱、体罚员工等，公安机关会对责任人拘留、罚款或警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。公司要遵守劳动法，保障员工权益，否则将面临法律制裁。
案情回顾:
小胡所在公司存在克扣其工资、劳动安全设施不符合国家规定、强令小胡等员工违章冒险作业、非法招用未满十六周岁未成年人、违反女职工保护规定以及以暴力手段强迫劳动等行为。小胡向相关部门反映了这些情况。
案情分析:
1、公司克扣小胡工资，劳动行政部门应责令公司支付小胡工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2、公司劳动安全设施不符合国家规定，劳动行政部门会责令改正，可并处罚款；若情节严重，应提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；若因对事故隐患不采取措施致重大事故，要对责任人员追究刑事责任。
3、公司强令小胡等员工违章冒险作业致重大伤亡事故、后果严重的，对责任人员依法追究刑事责任。
4、公司非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
5、公司违反女职工保护规定，劳动行政部门责令改正并罚款，造成损害的应承担赔偿责任。
6、公司以暴力手段强迫劳动，公安机关应对责任人员处以拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。
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