员工侵权公司主张赔偿责任如何操作
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工侵权，公司想主张赔偿该怎么做？下面几步教你搞定。
首先要固定证据，公司得收集能证明员工侵权、公司受损，以及两者存在因果关系的证据。比如员工泄露商业秘密，就要拿到他接触秘密的权限证明、泄密的邮件或聊天记录，还有公司因泄密遭受损失的财务数据。
接着是内部调查，公司按照内部制度和流程，对侵权事件展开调查。和涉事员工谈话并记录情况，调查要合法、公正、透明，保障员工权益。
然后核算损失，精确算出公司因侵权遭受的直接和间接损失。直接损失像财物损毁、订单丢失；间接损失如声誉受影响带来的潜在业务损失，核算得有合理依据和方法。
之后进行沟通协商，公司和员工谈赔偿，明确侵权事实、损失情况，提出赔偿要求和方案。若员工愿意赔，就签赔偿协议，写明金额、方式和时间。
如果协商不成，公司可以走法律途径。根据侵权情况，选择劳动仲裁或者向法院提起民事诉讼。在过程中，公司得提供足够证据支持自己的诉求。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间，疑似将公司商业秘密泄露给竞争对手。公司发现业务订单流失、声誉受损，怀疑与小朱的行为有关。公司要求小朱赔偿损失，但小朱认为自己并未泄密，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司若要主张赔偿责任，首先应固定证据，收集小朱接触商业秘密的权限证明、可能的泄密记录（如邮件、聊天记录）以及公司因泄密遭受经济损失的财务数据等，以证明小朱的侵权行为、公司损失及两者间的因果关系。
2、公司可依据内部规章制度和流程对该事件展开调查，与小朱谈话并形成记录，且调查需合法、公正、透明，保障小朱合法权益。
3、要准确核算公司损失，包括订单流失等直接损失和声誉受损带来的潜在业务影响等间接损失，核算要有合理依据和计算方法。
4、公司可与小朱就赔偿事宜沟通协商，明确侵权事实、损失情况并提出赔偿要求和方案，若小朱愿意赔偿可签订赔偿协议。
5、若协商无果，公司可根据侵权行为性质和情况选择劳动仲裁或向法院提起民事诉讼，且在过程中需提供充分证据支持主张。
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