员工工伤住院期间护理费支付标准是多少
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工伤住院，护理费支付标准得看具体情况。
要是员工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费会从工伤保险基金按月发放。护理费按生活不能自理的程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，发放标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要是员工还在停工留薪期内需要护理，那就由所在单位负责。单位可以派人去护理，也能支付护理费请人护理。护理费数额方面，各地一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付。实际中可能会参考当地人力资源和社会保障部门发布的指导价格，或者按市场行情确定。要是员工和单位对护理费数额有争议，双方可以先协商，协商不成还能通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时受伤住院。在停工留薪期内，小许需要护理。公司派人护理了一段时间后，因工作安排无法继续派人，便提出支付护理费请人护理。但小许认为公司支付的护理费数额过低，双方就护理费数额产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、依据相关法律规定，员工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可支付护理费请人护理。本案中公司前期派人护理，之后支付护理费请人护理的做法符合规定。
2、关于护理费数额，各地一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付，实践中可能参考当地人力资源和社会保障部门发布的相关指导价格或市场行情确定。小许和公司就护理费数额产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
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