在厂里交个社保被开除有赔偿吗
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在厂里交了社保后被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是工厂违法解除劳动合同，员工是能拿到赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
但如果员工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等符合过失性辞退情形，工厂开除员工就不用支付赔偿。
员工被开除后，可以先和工厂商量赔偿的事儿。要是商量不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况别慌，了解法律规定，采取合适的方法，就能更好地保障自己的权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作且工厂为其缴纳了社保，后小朱被工厂开除。小朱认为工厂是违法解除劳动合同，应给予赔偿；而工厂则称小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若工厂开除小朱属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若工厂开除小朱符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如小朱严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，工厂无需支付赔偿。小朱可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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