劳动法依据不满半年怎么赔偿
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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当用人单位和劳动者解除劳动合同时，工作不满半年的赔偿有两种情况。
要是用人单位合法解除合同且要支付经济补偿，劳动者工作不到半年，单位要给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果用人单位违法解除合同，劳动者不想继续履行合同或者合同已经没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作不满半年，单位要给相当于一个月工资的赔偿金。
要注意，工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，合理维权。如果有复杂情况，也可以找专业人士精准咨询。
案情回顾:
小朱在某单位工作了四个月，月工资5000元。单位突然解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金，而单位称是合法解除，只愿支付半个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，根据法律规定，小朱工作不满半年，单位应向小朱支付半个月工资的经济补偿，即5000÷2=2500元。
2、若单位违法解除劳动合同，且小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则相当于一个月工资，即5000元。
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