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故意犯罪是否不得认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定有不少人存在误区,认为只要有故意犯罪就不能认定工伤,其实并非如此,要结合实际情况判断。
按照《工伤保险条例》,职工因为故意犯罪导致伤亡,不能认定为工伤或视同工伤,关键在于故意犯罪行为和伤亡得有直接因果关系。判断是否属于故意犯罪,要以司法机关的生效法律文书或结论性意见为准。
比如,职工之前有故意犯罪记录,但在上班路上被他人交通肇事撞伤,他的受伤和之前的故意犯罪没啥直接关联,这种情况就可能符合工伤认定条件。
另外,工伤认定要综合考虑工作时间、工作地点和工作原因等。要是职工在工作时因履行工作职责遭暴力伤害,就算他以前有故意犯罪行为,只要这次伤害和工作相关,又不符合其他不能认定工伤的法定情形,还是能认定为工伤。
所以,不能一看到有故意犯罪就否定工伤认定,得根据具体案件事实和法律规定全面分析。要是遇到复杂情况拿不准,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在上班途中因他人交通肇事受伤,小胡向单位提出工伤认定申请。但单位发现小胡曾有故意犯罪记录,认为其不应被认定为工伤,双方为此产生争议。小胡认为过往的故意犯罪与此次上班途中受伤并无关联,应该认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因故意犯罪导致伤亡时,不得认定为工伤或视同工伤,但强调的是故意犯罪行为与伤亡有直接因果关系。小胡此次受伤是因他人交通肇事,其过往故意犯罪行为与该次受伤无直接因果联系。
2、工伤认定需综合工作时间、工作场所和工作原因等要素。小胡在上班途中受伤,符合在合理时间合理路线的要求,且此次伤害并非由其故意犯罪行为直接引发,也不符合不得认定工伤的其他法定情形,所以小胡此次受伤仍可能符合工伤认定条件。
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