律图审稿专业委员会3轮严审

合同只写一份具有法律效用吗

#合同效力 最新修订 | 2026-07-18
636浏览
擅长领域:合同事务 律所:云南睿信律师事务所
服务城市:昆明 电话:18687130776

律师优势:办过大案,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:王定洪律师,已执业10年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南睿信律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18687130776,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
合同只写一份,也可能是有效的。合同是否生效,关键看是否满足民事法律行为有效的条件,包括签合同的人有相应民事行为能力、意思表示真实,不违反法律法规强制规定,不违背公序良俗。
依据《中华人民共和国民法典》,合同的成立和效力跟合同份数没关系。合同是双方或多方达成的一致意见,只要双方谈拢,合同就成立。哪怕只有一份合同,只要符合生效条件,就受法律保护。
但实际中,只写一份合同有风险。合同是双方主张权利、履行义务的凭证,要是只有一方拿着合同,另一方很难证明合同内容。发生纠纷时,没合同的一方举证困难,可能会吃亏。
为保障双方权益、降低风险,签合同时最好双方各持一份。这样双方都清楚合同内容,履行合同和维护权益更方便。

案情回顾:

小朱与小胡签订一份合作合同,合同仅写了一份由小朱持有。合作过程中,小胡认为小朱未按约定履行义务,小朱却称自己已完成。小胡因没有合同在手难以证明合同具体内容,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,合同的成立和效力不以合同份数为判断依据,只要行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗,合同即生效。此案例中,若该合同符合上述条件,即便只有一份,也具有法律效力。
2、但合同仅一份在实际履行中存在风险。小胡因未持有合同,在纠纷发生时举证困难,可能处于不利地位。所以,为保障双方权益和降低风险,签订合同时双方应各持一份。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125537人选择咨询律师
6443位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同只写一份具有法律效用吗
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****7017用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****3841用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****8423用户1分钟前提交了咨询
    175****5234用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****6646用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****3746用户1分钟前提交了咨询
  • 171****0080用户1分钟前提交了咨询
    135****8500用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****5454用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****8756用户2分钟前提交了咨询
    134****7874用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****5175用户4分钟前提交了咨询
    175****2261用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****6314用户4分钟前提交了咨询
    147****7713用户1分钟前提交了咨询
    160****3050用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****5000用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****7826用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****4068用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****8517用户1分钟前提交了咨询
    130****3827用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****1727用户4分钟前提交了咨询
    163****5668用户1分钟前提交了咨询
    171****6733用户2分钟前提交了咨询
    153****7346用户1分钟前提交了咨询
    177****0033用户4分钟前提交了咨询
    166****6587用户2分钟前提交了咨询
    177****5288用户1分钟前提交了咨询
    157****5281用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****0123用户4分钟前提交了咨询
    170****0121用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****1816用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    131****3874用户4分钟前提交了咨询
    143****7867用户2分钟前提交了咨询
    172****1522用户1分钟前提交了咨询
    134****4826用户2分钟前提交了咨询
    134****7624用户2分钟前提交了咨询
    134****5077用户3分钟前提交了咨询
    131****7622用户4分钟前提交了咨询
    171****7082用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****2512用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****8241用户2分钟前提交了咨询
    176****4760用户2分钟前提交了咨询
    172****1347用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****1403用户2分钟前提交了咨询
    131****1386用户4分钟前提交了咨询
    144****6675用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****6462用户1分钟前提交了咨询
    170****1462用户4分钟前提交了咨询
    147****5208用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
淮安181****4836用户1分钟前已获取解答
徐州180****1942用户4分钟前已获取解答
沭阳135****3033用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
侵犯著作权罪获利50万会怎么判
8.7w浏览2026-06-07
违规减持的处罚细则
10w+浏览2024-07-16
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
网络侵权案件的判决结果怎样
8.2w浏览2026-06-06
保险合同纠纷律师收费多少
10w+浏览2024-07-13
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
著作权案件判决赔偿的标准是什么
10w+浏览2026-06-06
内幕交易包括什么行为
10w+浏览2024-07-13
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
侵害作品署名权纠纷起诉条件是怎样的
8.1w浏览2026-06-05
简述间接走私的几种情形
10w+浏览2024-07-12
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
侵犯著作权非法经营数额8万会判多久
9.9w浏览2026-06-04
何种情况构成间接走私
10w+浏览2024-07-12
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江134****1795用户3分钟前已提交咨询
淮安134****5276用户2分钟前已获取解答
南京177****6106用户2分钟前已提交咨询
连云港188****9252用户3分钟前已获取解答
苏州134****3801用户4分钟前已提交咨询
无锡152****6767用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换