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抵押物一房两卖怎么处理

#房产纠纷 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:刑事辩护 律所:北京中银(福州)律师事务所
服务城市:福州 电话:13950396993

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:苏湖城律师,已执业19年,执业地区为福建福州,认证执业律所是北京中银(福州)律师事务所,擅长刑事辩护、房产纠纷、债权债务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13950396993,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
生活中遇到抵押物一房两卖的情况,会涉及合同效力、物权变动和违约责任等法律问题。下面就为大家详细说说相关规定。
两份房屋买卖合同,只要没有法定无效情形,一般都是有效的。不过,房屋归谁所有得按照《民法典》物权编来判断。要是有一方办了房屋过户登记,那房子就归他;要是都没办过户,先合法住进去的一方可能优先拿到房子;要是都没住进去,先付购房款的一方有优势;要是前面这些情况都一样,合同先成立的一方更有机会。
对于抵押权人来说,抵押人没经过同意就转让抵押房屋,不影响抵押权的效力,抵押权人还是能对房子行使抵押权。
没拿到房子的买受人,可以根据《民法典》合同编,追究出卖人的违约责任。因为出卖人构成根本违约,买受人能解除合同,要求返还已付的购房款和利息、赔偿损失,还能让出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。
要是出卖人以非法占有为目的,在签合同、履行合同的时候,骗了对方的财物,数额较大的话,可能会构成合同诈骗罪,要承担刑事责任。大家遇到这类问题,一定要多留意法律风险。

案情回顾:

小胡将自己抵押的房屋先后卖给小朱和小丽。小朱先支付了购房款,但未办理过户也未占有房屋;小丽后签订合同,却先办理了过户登记。小朱得知后,要求小胡交付房屋,小胡称已过户给小丽无法交付。小朱认为自己先付款应获得房屋,双方产生争议。同时,抵押权人发现房屋被转让,要求行使抵押权。

案情分析:

1、小胡与小朱、小丽签订的房屋买卖合同若无其他法定无效情形,均为有效。但根据物权变动规定,小丽办理了过户登记,取得房屋所有权。
2、抵押权人不受房屋转让影响,仍可就该房屋行使抵押权。
3、小朱未取得房屋所有权,可依据合同编追究小胡的违约责任,要求返还已付购房款及利息、赔偿损失,还可请求小胡承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。若小胡以非法占有为目的骗取小朱财物,数额较大,可能构成合同诈骗罪,需承担刑事责任。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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