工人自愿不交社保,受工伤了怎么办
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- 律师解析
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不少用人单位觉得工人自愿不交社保，自己就不用担责，这种想法大错特错。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，给职工交社保是单位的法定义务，就算工人主动放弃，单位该负的责任一个也跑不了。
要是工人受了工伤，单位得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。可要是没给工人交社保，工伤保险基金不会出相关费用，这时候单位就得自己掏钱，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等都得给。
要是单位耍赖不想担责，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，能通过仲裁、诉讼等法律手段，让单位支付工伤保险待遇。
而且，劳动行政部门有权要求单位限期参加社保，补缴工伤保险费，还会从欠缴那天起收滞纳金；要是逾期还不缴，会按欠缴数额处以一定倍数罚款。
所以，用人单位别想着靠职工自愿放弃来逃避交社保的责任，不然会有法律风险，还得承受经济损失。
案情回顾:
小何到一家工厂打工，自愿提出不缴纳社保，工厂便未为其缴纳。工作中，小何不幸受工伤，工厂认为小何自愿放弃社保，拒绝承担责任。小何认为工厂应负责，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不因职工自愿放弃而免除。所以工厂虽因小何自愿而未交社保，但仍需担责。
2、工厂应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，因其未缴纳社保，工伤保险基金不会支付费用，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付小何治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
3、若工厂拒绝担责，小何可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，可通过仲裁、诉讼等途径要求工厂支付工伤保险待遇。
4、劳动行政部门有权责令工厂限期参加社保，补缴应当缴纳的工伤保险费，加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一定倍数罚款。
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