入职材料不全也可以入职么
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- 律师解析
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入职时材料不全能不能入职呢？这得看情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权了解和劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者要如实说。
入职材料是单位了解咱基本信息和资质的重要东西。要是关键材料没带齐，像身份证、学历证书这些能证明咱身份和能力的，单位一般不会让入职。因为这些材料会影响单位判断咱符不符合岗位要求，也和之后建立劳动关系、办社保等事儿有关。
但要是缺的不是关键材料，而且单位也同意，那也能先入职。比如有些单位要求的居住证明，这不是影响劳动关系建立的核心材料，和单位商量好，咱可以入职后再补上。
总的来说，入职材料不全能不能入职，要看材料重不重要，还有单位的态度。要是因为材料不全先入职了，咱就得尽快把材料补齐，免得之后产生劳动纠纷。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，面试通过后进入入职流程。公司要求提供身份证、学历证书和居住证明等入职材料。小朱身份证和学历证书齐全，但因特殊情况无法立即提供居住证明。公司认为居住证明是必要材料，不能入职；小朱则觉得居住证明并非关键，应允许其先入职再补齐。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。入职材料是用人单位了解劳动者的重要依据。
2、身份证、学历证书等属于关键材料，若缺失用人单位通常不会允许入职，与本案中公司要求一致。而居住证明这种非关键材料，经与用人单位协商一致，劳动者可先入职再补齐。所以本案中若公司认可，小朱可先入职，之后尽快补齐材料。
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