在小工厂没签合同被辞退拿不到钱怎么办
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- 律师解析
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在小工厂打工，没签合同还被辞退，然后拿不到工资，这种情况该怎么办？别慌，下面教你解决办法。
首先要收集能证明你和工厂有劳动关系的证据，像工资转账流水、工作证、考勤记录，或者找同事给你作证都行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂要是从你开始工作超过一个月，还不满一年没和你签合同，就得每个月给你双倍工资。所以没签合同这事儿，你能要求赔偿。
要是工厂辞退你不符合规定，那就是违法解除劳动合同，你能让工厂给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在工厂工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
要是工厂不肯给工资和赔偿，你可以先和工厂商量。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，他们能责令工厂尽快支付工资等费用。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把之前收集的证据交上去，仲裁委会依法判决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
案情回顾:
小胡在一家小工厂工作，未签订书面劳动合同。某天，工厂突然将小胡辞退，且拒绝支付工资。小胡认为工厂的做法不合理，既未签合同又随意辞退且不支付工资，而工厂则觉得辞退小胡是合理的，无需支付额外费用，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍工资。
2、工厂辞退小胡若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，小胡可要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本工厂工作的年限计算。若工厂拒绝支付工资和赔偿，小胡可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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