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不能认定工伤的情形的哪些

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工伤认定方面,有些情况是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》,主要有三种情形。
首先是故意犯罪。要是职工故意去实施犯罪行为,结果自己受到了伤害,这种情况就不能认定为工伤。像职工故意去盗窃,被别人反抗打伤,就不符合工伤认定条件。
其次是醉酒或者吸毒。如果职工在工作期间,因为醉酒或者吸毒让自己受了伤,也不能认定为工伤。例如,职工上班前喝了很多酒,工作时因为醉酒操作失误而受伤,就不能算工伤。
最后是自残或者自杀。要是职工主观上故意伤害自己,同样不能认定为工伤。比如职工因为个人情绪问题,在工作场所自杀,这就不属于工伤范畴。
此外,就算职工原本符合认定工伤或者视同工伤的情形,但只要存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况中的一种,都不能认定为工伤或者视同工伤。在进行工伤认定时,一定要严格按照法律规定,结合具体情况和相关证据来判断。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天,小许在工作前喝了大量酒,上班时因醉酒操作机器失误,导致手部受伤。小许向公司提出工伤认定申请,公司认为小许是因醉酒导致受伤,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工在工作期间因醉酒导致自身受到伤害,不符合工伤认定条件。小许在工作前大量饮酒,工作时因醉酒操作失误受伤,属于上述情形。
2、所以,小许此次受伤不能认定为工伤,公司的主张是合理合法的,在工伤认定中应严格依据法律规定结合具体事实和证据来判断。
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起诉公司时是否可以一并起诉股东
起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
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公司被其他公司收购,股票怎么处理
公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
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能否收购分公司
分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
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怀孕期间公司合并了能开除我么
怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
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起诉公司合同纠纷怎样处理
起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
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