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有争议的证据能否作为鉴定依据

#合同纠纷 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:合同事务 律所:云南睿信律师事务所
服务城市:昆明 电话:18687130776

律师优势:办过大案,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:王定洪律师,已执业10年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南睿信律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18687130776,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
有争议的证据能不能作为鉴定依据,得看具体情况。法律规定,鉴定一般得用真实、合法且和要证明的事实有关联的证据。要是有争议的证据经过法定程序,像质证,能确定它是真实、合法且有关联的,那就可以作为鉴定依据。比如合同纠纷里,双方对合同某个条款理解有分歧,但合同本身是真的,这份合同就能用来做鉴定,让专业人员去解读条款。
但要是有争议的证据在真实性、合法性或者关联性上问题很大,还确定不了,那就不能作为鉴定依据。举个例子,一份书证有涂改痕迹,双方对涂改情况争议大,又搞不清涂改原因和真实性,这种书证就不适合做鉴定依据,因为用它得出的鉴定结果可能不准,影响案件公正处理。
在实际操作中,法院会审查判断。要是当事人对证据有争议,法院会让双方质证,综合各种因素决定要不要把证据用作鉴定依据。要是证据争议太大解决不了,法院可能会让当事人补充其他证据,或者用别的办法查明事实。

案情回顾:

小朱与小胡发生合同纠纷,双方对合同某条款理解存在争议,但合同文本真实性无异议。小朱主张以该合同为依据进行鉴定,小胡则认为存在争议的合同不能作为鉴定依据。同时,小许与小丽的案件中,有一份存在涂改痕迹的书证,双方对涂改情况争议较大且无法确定涂改原因和真实性,小许要求将该书证作为鉴定依据,小丽坚决反对。

案情分析:

1、从法律规定看,鉴定要求依据真实、合法且与待证事实相关的证据。像小朱与小胡案件中,虽对合同条款理解有争议,但合同文本真实,经法定程序查证属实,可作为鉴定依据。
2、若有争议的证据在真实性、合法性或关联性上存在重大问题且无法确定,如小许与小丽案件中的书证,一般不能作为鉴定依据,以免影响鉴定结论准确性和案件公正处理。实践中,法院会组织质证,综合判断是否将证据作为鉴定依据,若争议过大无法解决,可能要求补充证据或采取其他方式查明事实。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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