律图审稿专业委员会3轮严审

虚假报销构成什么罪

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2026-07-19
221浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:广西承汇律师事务所
服务城市:南宁 电话:13481029572

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊全律师,已执业9年,执业地区为广西南宁,认证执业律所是广西承汇律师事务所,擅长刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13481029572,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
虚假报销可不是小事,弄不好会触犯法律,构成不同罪名。
要是公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务便利虚假报销,把单位财物据为己有,数额较大,就构成职务侵占罪。按《刑法》规定,数额较大的,会处三年以下有期徒刑或者拘役,还得交罚金;数额巨大,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大,处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,也得交罚金。
国家工作人员利用职务之便虚假报销,骗取公共财物,那就是贪污罪。根据情节轻重处罚不同,贪污数额较大或有其他较重情节,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,可能还会没收财产;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,还会有罚金或没收财产。
另外,如果虚假报销是为了骗保险金,数额较大,就构成保险诈骗罪。所以大家要遵守法律,别在报销上动歪心思,不然可能会面临严重的法律后果。要是对这方面还有疑问,可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,利用职务便利,多次进行虚假报销,累计侵占单位财物数额较大。小胡是国家工作人员,在工作中利用职务之便虚假报销,骗取公共财物。同时,小丽通过虚假报销手段骗取保险金。三人的行为引发了法律争议,其行为性质及应承担的法律责任成为焦点。

案情分析:

1、小朱作为公司工作人员,利用职务便利虚假报销侵占单位财物,数额较大,符合职务侵占罪的构成要件,应依据《中华人民共和国刑法》,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
2、小胡作为国家工作人员,利用职务之便虚假报销骗取公共财物,构成贪污罪,需根据其贪污情节轻重,依照相应规定进行处罚。
3、小丽通过虚假报销骗取保险金,数额较大,构成保险诈骗罪。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125682人选择咨询律师
6536位律师在线平均3分钟响应99%好评
虚假报销构成什么罪
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****6673用户3分钟前提交了咨询
    164****7650用户1分钟前提交了咨询
    131****1031用户2分钟前提交了咨询
    164****1358用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****3825用户4分钟前提交了咨询
    155****2872用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****2441用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****7832用户1分钟前提交了咨询
  • 140****7835用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****6771用户3分钟前提交了咨询
    163****7517用户3分钟前提交了咨询
    170****6758用户1分钟前提交了咨询
    167****5357用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****3562用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****4324用户4分钟前提交了咨询
    162****3606用户2分钟前提交了咨询
    158****8422用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****5612用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****8630用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****4438用户1分钟前提交了咨询
    147****6771用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****5162用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****6083用户1分钟前提交了咨询
    171****7100用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****3187用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****1274用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****7664用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****7461用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****8265用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****3088用户1分钟前提交了咨询
    145****8742用户4分钟前提交了咨询
    178****4611用户2分钟前提交了咨询
    145****7342用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****1606用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****0736用户1分钟前提交了咨询
    153****3604用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****5515用户1分钟前提交了咨询
    140****8821用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****8567用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****7232用户3分钟前提交了咨询
    167****3605用户1分钟前提交了咨询
    146****4778用户1分钟前提交了咨询
    150****1474用户4分钟前提交了咨询
    170****3328用户4分钟前提交了咨询
    146****3383用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****7373用户3分钟前提交了咨询
    145****8828用户3分钟前提交了咨询
    153****8330用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    146****1301用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****2230用户2分钟前提交了咨询
南京152****8970用户1分钟前已获取解答
苏州135****6689用户4分钟前已获取解答
徐州181****5269用户1分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州156****4660用户3分钟前已提交咨询
淮安152****4321用户3分钟前已获取解答
无锡188****4251用户2分钟前已提交咨询
泰州180****5938用户1分钟前已获取解答
镇江180****5806用户1分钟前已提交咨询
连云港156****5281用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换