长期合同是否能辞退员工
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- 律师解析
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签了长期合同的员工也可能被辞退，但得符合法律规定。
如果员工有过错，单位能直接解除合同且不用给经济补偿。比如试用时就证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且单位提出后还不改；用欺诈、胁迫等手段让合同无效；被依法追究刑事责任。
要是员工没过错，但出现一些情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同，不过得给经济补偿。像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行，单位和员工协商也达不成变更合同的协议。
还有，单位进行经济性裁员，符合法定程序和条件，也能辞退签长期合同的员工，并且要支付经济补偿。
案情回顾:
小许与公司签订长期合同。工作中，小许常违反公司规章制度，且在工作中严重失职，给公司造成重大损害。公司决定辞退小许，小许认为自己与公司签的是长期合同，公司不能辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。本案中，小许存在上述过错行为，公司有权解除与小许的劳动合同。
2、在员工存在过错被辞退的情况下，用人单位无需支付经济补偿。所以公司辞退小许无需支付其经济补偿。
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