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工伤公司承担什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-19

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

服务城市：昆明电话：13308806608

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工遭遇工伤，公司要承担哪些责任呢？这得看公司有没有给员工缴纳工伤保险。
要是公司给员工缴了工伤保险，公司需要负责停工留薪期内员工的工资福利和护理费用。要是员工因工伤导致伤残，公司还要给五级、六级伤残职工按月发伤残津贴，在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
而如果公司没给员工缴工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得公司来掏。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和补助金等。
公司有义务积极协助员工做工伤认定等事。要是公司不履行这些义务，员工可以走法律途径维护自己的权益。所以，公司一定要重视工伤保险，保障员工权益，避免自身担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸发生工伤。该公司存在未为小朱缴纳工伤保险的情况。小朱要求公司承担治疗工伤的医疗费用等，公司却以各种理由推诿，认为不应由自己承担全部费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若公司已为员工缴纳工伤保险，需承担停工留薪期内的工资福利、护理费用，员工伤残时还需支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。但此案例中公司未为小朱缴纳工伤保险。
2、在公司未缴纳工伤保险的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，均应由公司承担。公司应积极协助小朱进行工伤认定等事宜，若不履行义务，小朱可通过法律途径维护自身权益。

工伤赔偿标准

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