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员工请病假工资规定是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内,企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,这笔费用能低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的医疗期是三个月,五年以上的为六个月。
各地规定可能有差异,部分地方按员工连续工龄确定病假工资支付比例。像连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。
企业和员工可在劳动合同里约定病假工资计算基数,不过不得低于当地最低工资标准。员工要主张病假工资,需按企业规定履行请假手续,还要提供合法有效的病假证明。若遇到企业未按规定支付病假工资等问题,员工可与企业协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某企业工作,实际工作年限八年,在本单位工作年限三年。小朱患病向企业申请病假并提供了合法有效的病假证明。企业按当地最低工资标准的70%支付小朱病假工资,小朱认为企业支付标准过低,双方产生争议。小朱认为应按不低于最低工资标准的80%支付,企业则称有自己的工资支付规定。

案情分析:

1、根据相关规定,职工患病在规定医疗期内,企业支付的病假工资可低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。小朱实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下,医疗期为三个月。企业按70%支付不符合规定。
2、企业和员工虽可在劳动合同中约定病假工资计算基数,但不得低于当地最低工资标准。且员工已按规定履行请假手续并提供合法病假证明,企业应按法定标准支付病假工资。所以小朱的主张合法合理。
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如何成立股份有限公司
成立股份有限公司可按以下步骤进行:一是确保发起人符合法定人数,2人以上200人以下,半数以上在中国境内有住所;二是制定公司章程,载明重要事项,募集设立的需经创立大会通过;三是认购股份,发起设立要认足并出资,募集设立发起人认购不少于股份总数35%;四是申请名称预先核准,通过后保留6个月;五是进行设立登记,审核通过获执照,公司成立。
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