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申请劳动仲裁要怎样去立案

#劳动仲裁最新修订 | 2026-07-20

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律师解析: 申请劳动仲裁立案，按下面步骤操作。
先准备材料。得写仲裁申请书，里面要有劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。还要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是有其他和仲裁请求相关的证据，也都收集起来。
接着确定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
之后去仲裁委员会立案。带上准备好的材料，到选好的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，5天内认为符合受理条件，就会受理并通知申请人；认为不符合，会书面通知申请人不予受理，还说明理由。要是仲裁委员会不受理或者逾期没决定，申请人能就该劳动争议事项去法院起诉。
立案后，按仲裁委员会要求缴纳仲裁费用，目前劳动仲裁不收费。然后等仲裁委员会安排开庭时间和地点。整个过程中，要积极配合仲裁委员会工作，保证仲裁程序顺利进行。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动纠纷，小朱决定申请劳动仲裁。他撰写了包含自身与公司基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，还准备了劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。小朱不清楚该向哪个仲裁委员会申请，公司认为应向其所在地仲裁委申请，而小朱觉得应在劳动合同履行地仲裁委申请，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以小朱可选择劳动合同履行地的仲裁委申请。
2、仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若不予受理或逾期未作决定，小朱可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。立案后，虽目前劳动仲裁不收费，但小朱仍需按要求配合仲裁委工作等待开庭。

劳动仲裁

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