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工伤情况下是不是都可申请赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-07-21

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

服务城市：昆明电话：13308806608

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 不是所有工伤都能申请赔偿，工伤赔偿有一定条件。
符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形是前提。像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病等，这些情况可认定为工伤。
还得经过法定工伤认定程序。职工出事故或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间直接申请。社会保险行政部门会调查核实材料，决定是否认定为工伤。
存在一些情形不能认定为工伤或视同工伤，比如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，这类情况无法获得工伤赔偿。
只有符合工伤认定条件、经过法定认定程序，且不存在排除情形的工伤，才可以申请赔偿。大家遇到工伤情况，要先对照认定情形，再及时走认定程序，保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，向公司提出工伤赔偿申请。公司认为小许受伤时处于醉酒状态，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。小许则称自己并未醉酒，是在正常工作时因设备故障受伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿需符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，小许若要获得赔偿，需证明自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2、工伤需经过法定认定程序，若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，由社会保险行政部门调查核实并作出决定。
3、若小许被证实醉酒，根据规定不得认定为工伤或视同工伤，无法获得赔偿；若未醉酒且符合工伤认定条件，则可申请赔偿。

工伤认定

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