工资固定单休需要加班费吗
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- 律师解析
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单休是否支付加班费要分情况。我国规定，劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时，且每周至少休息1日。
如果单位实行标准工时制，固定单休时劳动者每周工作时间会超40小时，超出部分算加班。按法律，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬，所以这种情况单位要付加班费。
要是单位实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期算工作时间，平均日和周工作时间要与法定标准基本相同。在综合计算周期内，实际工作时间总数超法定标准总数，超的部分算延长工作时间，单位要支付不低于工资150%的报酬。
若单位实行不定时工作制，通常不用支付加班费，但要经劳动行政部门批准，适用于企业高级管理人员、外勤人员等。
总体来说，单休单位一般要支付加班费。若用人单位没依法支付，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司实行单休制度。小朱认为自己每周工作时间超过了法定的40小时，公司应支付加班费，但公司以实行不定时工作制为由拒绝支付。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超40小时，每周至少休息1日。若实行标准工时制，固定单休超出40小时的部分应认定为加班，单位需支付不低于工资150%的报酬。
2、若实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内超过法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，单位也应支付相应报酬。
3、实行不定时工作制且经劳动行政部门批准，适用于特定人员的，一般不存在支付加班费问题。本案需查明公司实行的工时制度是否符合规定，若不符合，公司应支付加班费，小朱可通过协商、仲裁等方式维权。
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