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做小时工是否能够随时离职走人

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
做小时工属于非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工中,双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工,且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。这意味着,小时工有随时离职的权利。
但从职业道德和诚实信用方面考虑,小时工决定离职时,最好提前和用人单位沟通,做好工作交接,避免给单位带来不必要损失。
要是双方另有约定,像约定了工作期限,并且这个约定不违反法律强制性规定,小时工就得按约定履行。要是提前离职给用人单位造成损失,小时工可能要承担赔偿责任。
所以,小时工离职前,要先查看和用人单位签订的协议,明确双方的权利和义务。这样可以避免一些不必要的麻烦,保障自己和用人单位的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名小时工,在一家单位工作。工作一段时间后,小朱想离职。单位认为小朱应按当初约定工作满一定期限,提前离职会给单位造成损失;而小朱觉得自己作为小时工有权随时离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿,从法律层面小朱有随时离职的权利。
2、但如果双方约定了工作期限,且该约定不违反法律强制性规定,小朱就应按约定履行。若小朱提前离职给单位造成损失,可能需承担赔偿责任。所以小朱离职前应查看与单位签订的协议,明确双方权利和义务。
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