工伤养伤期间可以辞职吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：13308806608
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤养伤期间能辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三天通知，也能解除。所以，工伤养伤的劳动者在程序上有辞职权利。
但要综合考虑辞职对工伤权益的影响。要是工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职后可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项待遇各地标准不同。
要是还没完成工伤认定或劳动能力鉴定就辞职，可能影响后续工伤认定、鉴定及赔偿，甚至影响自身权益实现。毕竟工伤期间，用人单位有协助职工做工伤认定等工作的义务，辞职后职工维权难度和成本可能增加。
所以，工伤养伤期间能辞职，不过建议职工先了解自身工伤情况和应享权益，权衡利弊后再决定。有疑问可咨询当地劳动保障部门。
案情回顾:
小朱在工作中受伤处于工伤养伤期，此时他想辞职。小朱认为自己有权辞职，而用人单位觉得小朱应等工伤认定和劳动能力鉴定完成后再做决定，双方因此产生争议。小朱不清楚辞职对自己工伤权益会有何影响，不知是否该马上辞职。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，所以小朱在工伤养伤期间从程序上有辞职权利。
2、若小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地制定；若未完成就辞职，可能给后续工伤认定、鉴定及赔偿带来不便，影响权益实现，且用人单位协助义务可能因辞职而终止，增加小朱维权难度和成本。所以小朱应先了解自身工伤情况和权益，权衡利弊后再决定是否辞职。
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