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公司欠薪拒不支付应该怎么去处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-21
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司欠薪拒不支付,劳动者有多种途径处理。
先尝试与公司协商。劳动者直接和公司沟通,明确提出支付拖欠工资的诉求,看能否协商解决欠薪问题。
要是协商不成,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查,若情况属实,会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付,劳动监察部门会责令其按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外,依据相关法律,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,会按普通民事纠纷受理。
公司欠薪时,劳动者要及时通过合法途径维权,保障自己的工资权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司却拖欠其工资。小朱与公司协商,要求支付欠薪,但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司限期支付,然而公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁,仲裁委作出裁决后,小朱对结果不服,欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、劳动者与公司协商是解决欠薪问题的常见方式,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,该部门有权调查并责令公司支付工资,逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、劳动者还能申请劳动仲裁,需在规定时间向指定仲裁委提交书面申请,若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。另外,若劳动者以工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议,按普通民事纠纷受理。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
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