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辞职补偿在扣除社保费用后是多少

#社保纠纷最新修订 | 2026-07-21

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律师解析: 辞职补偿是否扣除社保费用及扣除后的金额，取决于辞职原因和法律规定。
若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。要是用人单位存在过错，像没依法给劳动者缴纳社保费、没及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
社保费用方面，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。经济补偿计算基数按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位缴纳的社保部分，不应从经济补偿里扣除，这是单位该尽的义务。员工个人缴纳部分，在发工资时已从工资扣除，不存在重复扣除问题。所以正常算经济补偿时，不涉及扣除社保费用。
举个例子，员工月工资5000元，在单位工作3年，因单位过错辞职，能拿到的经济补偿就是5000×3=15000元。遇到这种情况，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。要是和单位有争议，可以先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作3年，月工资5000元。因单位未依法为其缴纳社会保险费，小许被迫辞职，并要求单位支付经济补偿。单位却提出在支付经济补偿时要扣除社保费用，小许认为不应扣除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因用人单位存在过错导致员工被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。小许因单位未依法缴纳社保费被迫辞职，单位应按规定支付经济补偿。
2、经济补偿计算基数按劳动者应得工资计算，单位缴纳社保是法定义务，单位缴纳部分不应从经济补偿中扣除，员工个人缴纳部分工资发放时已扣除，也不存在重复扣除问题。所以小许应得经济补偿为5000×3=15000元，单位不应扣除社保费用。

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