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员工生病时公司该如何进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工生病时公司的赔偿情况分多种。
要是员工患的是职业病,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,认定为职业病后能享受工伤保险待遇。公司得及时申请工伤认定,若已给员工缴纳工伤保险,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿由工伤保险基金出;要是没缴纳,公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果是普通非职业病,公司通常没赔偿责任,但要按规定给员工医疗期。医疗期长短根据员工工作年限定,3个月到24个月都有。在医疗期内,公司要支付病假工资,且不能低于当地最低工资标准的80%。
要是公司在员工患病期间违法解除劳动合同,员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年就给一个月工资。
解决措施和建议方面,员工患职业病,公司要及时申请工伤认定,保障员工权益;患普通疾病,公司要按规定给医疗期和病假工资;若违法解除合同,员工可通过法律途径要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作期间身体不适去医院检查,被诊断患有疾病。小朱认为公司应给予赔偿,而公司认为需先确定疾病性质再决定是否赔偿。经鉴定,小朱所患并非职业病,是普通疾病。但在小朱医疗期内,公司却将其辞退,小朱遂要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、若小朱所患为职业病,公司应及时申请工伤认定。若公司已为其缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;若未缴纳,则由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、小朱患的是普通疾病,公司虽无赔偿责任,但需按规定给予3到24个月不等的医疗期,并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
3、公司在小朱患病医疗期内违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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