律图审稿专业委员会3轮严审

事故对方全责却要我担责怎么办

#交通事故责任 最新修订 | 2026-07-22
433浏览
擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
事故对方全责却要求你担责,可这么处理:
先收集保留相关证据。像事故现场的照片、视频,能直观呈现车辆位置和碰撞情况。交警出具的事故责任认定书很关键,明确了双方责任划分。要是有目击证人,获取其联系方式,以备后续作证用。
接着和对方沟通。心平气和地告诉对方,事故责任已有权威认定,其让你担责没法律依据。同时表明若对方继续无理要求,你会采取措施维护自身权益。
若沟通没用,对方仍坚持让你担责,可向对方的保险公司反馈。把收集的证据提供给保险公司,要求按正常程序处理理赔。保险公司会依据事故责任认定书和证据定损、理赔。
要是保险公司也解决不好问题,可考虑走法律途径。向人民法院起诉,要求对方承担事故全部损失。诉讼时,之前收集的证据很关键,能帮法院准确认定事实,作出公正判决。

案情回顾:

小朱与小胡发生交通事故,经交警认定小胡负全责。然而,小胡却要求小朱担责。小朱收集了事故现场照片、视频,以及交警出具的事故责任认定书,还获取了目击证人的联系方式。小朱与小胡沟通,说明责任认定情况,但小胡仍坚持让小朱担责。小朱向小胡的保险公司反馈并提供证据,保险公司却未能妥善解决问题。

案情分析:

1、小朱在事故发生后收集并保留相关证据的做法是正确的,这些证据对于明确事故责任至关重要,事故现场照片、视频能直观反映情况,事故责任认定书更是关键证据,目击证人联系方式也可为后续作证提供可能。
2、小朱先与小胡沟通,表明对方要求担责无法律依据,并告知将采取进一步措施,做到了合理沟通。在沟通无果后向保险公司反馈,符合正常处理流程。若保险公司仍未解决,小朱有权向人民法院提起诉讼,通过法律途径要求小胡承担全部损失,收集的证据能帮助法院作出公正判决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳178****7904用户4分钟前已获取解答
苏州178****4559用户2分钟前已获取解答
宿迁181****1078用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125414人选择咨询律师
5911位律师在线平均3分钟响应99%好评
事故对方全责却要我担责怎么办
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****4884用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****4820用户2分钟前提交了咨询
    172****5331用户3分钟前提交了咨询
    138****0745用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****4415用户3分钟前提交了咨询
    163****5751用户3分钟前提交了咨询
    162****5572用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****0208用户4分钟前提交了咨询
    133****1546用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****7612用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****4271用户2分钟前提交了咨询
    176****8501用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****3452用户4分钟前提交了咨询
    136****7085用户2分钟前提交了咨询
    141****0521用户2分钟前提交了咨询
    132****8714用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****5116用户2分钟前提交了咨询
    130****4263用户4分钟前提交了咨询
    133****5884用户4分钟前提交了咨询
    175****2218用户4分钟前提交了咨询
    147****4851用户4分钟前提交了咨询
    150****3710用户2分钟前提交了咨询
    138****6033用户2分钟前提交了咨询
    178****5565用户3分钟前提交了咨询
    171****4731用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****3611用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****3523用户3分钟前提交了咨询
    136****5130用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****5172用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****4860用户2分钟前提交了咨询
    177****1408用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****4504用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****7631用户3分钟前提交了咨询
    145****8268用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****7120用户2分钟前提交了咨询
    163****3376用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    144****3217用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****6335用户2分钟前提交了咨询
    174****7226用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****6575用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****3113用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****4035用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****0155用户2分钟前提交了咨询
    137****8046用户3分钟前提交了咨询
    151****1174用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****2481用户4分钟前提交了咨询
    153****4462用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****0621用户1分钟前提交了咨询
    135****6708用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****0572用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
镇江177****5570用户3分钟前已获取解答
南京181****4320用户2分钟前已获取解答
泰州180****4335用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
如果被网络上的诈骗如何办
9.9w浏览2026-05-31
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
微信只凭转账单号能否找到对方
10w+浏览2026-05-25
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
信用卡被诈骗如何立案
10w+浏览2026-04-25
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
外汇被骗后需提供什么证据
10w+浏览2026-04-20
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
收到恶意拖欠贷款信息应如何做
8.1w浏览2026-04-17
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州181****3767用户2分钟前已提交咨询
徐州152****5067用户4分钟前已获取解答
连云港135****4882用户3分钟前已提交咨询
泰州134****2719用户4分钟前已获取解答
镇江152****4648用户2分钟前已提交咨询
苏州188****3208用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换