遇到劳动合同不续签要怎样去维权
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- 律师解析
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遇到劳动合同不续签，可按以下步骤维权。
先明确续签责任方。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着和用人单位协商。劳动者主动和单位沟通，了解不续签原因，要求支付经济补偿。协商时注意保留聊天记录、邮件等证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，发现违法行为会责令改正。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供劳动合同、工资条、工作证等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则称小朱工作表现不佳所以不续签，不应支付补偿。小朱与公司协商无果，遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签应向劳动者支付经济补偿。小朱工作表现不佳并非法定无需支付补偿的情形，公司应支付经济补偿。
2、小朱可先与公司协商，保留好聊天记录、邮件等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资条、工作证等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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