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拖欠工资是从哪天开始算

#工资福利最新修订 | 2026-07-22

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律师解析: 拖欠工资起算时间按劳动合同约定的工资支付日期确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是劳动合同明确约定了工资支付日期，用人单位在该日期没支付工资，就开始算拖欠。比如合同约定每月15日发工资，15日没发，就从这天起算拖欠。
若劳动合同没明确约定工资支付日期，工资应在用人单位和劳动者约定的日期支付。遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资支付周期最长不超一个月，超过这个周期没支付，也算拖欠。
若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。不过延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。超过这个延期时间还没支付，同样属于拖欠工资。
遇到拖欠工资情况，劳动者可先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同未明确约定工资支付日期。小朱入职后，公司一直按每月10日支付工资。某次，公司因资金周转问题，未在10日支付工资，且未征得工会同意。小朱认为公司拖欠工资，公司则称因资金困难属合理延迟，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。虽合同未明确支付日期，但此前公司按每月10日支付，形成了固定支付习惯，此次未支付已超过工资支付周期，属于拖欠工资。
2、公司因资金周转困难未支付工资，且未征得工会同意，不符合可暂时延期支付工资的条件，超过工资支付周期仍未支付，构成拖欠工资。

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