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有15年工龄合同到期不续签该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-22
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
有15年工龄且合同到期,用人单位不续签,劳动者可按以下方式维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在该单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,单位不能以合同期满为由终止合同。若不满足此条件,合同到期单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满1年支付1个月工资。有15年工龄的劳动者,能获15个月工资的经济补偿。
遇到这种情况,劳动者先和用人单位沟通,了解不续签原因和补偿事宜。若单位愿意支付补偿,双方可签终止劳动合同协议,明确补偿金额和支付时间等。
要是单位拒绝支付补偿,劳动者要收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉,由其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年,劳动合同到期后,单位表示不再续签。小朱认为自己工作年限长,单位应给予补偿;单位则认为小朱距法定退休年龄超过五年,无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同。本案中小朱距法定退休年龄超过五年,不属此情形。
2、合同到期用人单位不续签,应向劳动者支付经济补偿。小朱有15年工龄,可获得15个月工资的经济补偿。小朱可先与单位沟通补偿事宜,若单位拒绝,可收集劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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