三年未签劳动合同，双倍工资如何算
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- 律师解析
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用人单位用工超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资有惩罚性质，受仲裁时效限制。
要是三年没签劳动合同，双倍工资从用工满一个月次日起算，到满一年前一日截止，最多支持11个月。超过一年没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
计算双倍工资，以劳动者正常出勤月工资为基数。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间正常劳动应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目。
申请双倍工资要在仲裁时效内提出。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以，劳动者要尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位三年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，要求单位支付双倍工资。单位认为已过时效，不应支付。小朱则觉得自己有权获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。小朱入职三年，超过一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但在入职满一个月次日至满一年前一日期间，单位应支付双倍工资。
2、双倍工资计算以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班工资等项目。
3、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需尽快收集工资支付凭证等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
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