试用期六个月还能再延长吗
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。所以，原则上试用期六个月不能延长。
不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。
若用人单位与劳动者约定试用期为六个月，那劳动合同期限大概率是三年以上固定期限或无固定期限合同。试用期六个月满后，用人单位以任何理由再次延长试用期，属于违法行为。
不过，试用期内，用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍符合法律规定上限，有可能延长试用期。但达到六个月上限，通常不能再延长。
劳动者遇到用人单位违法延长试用期，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订了一份劳动合同，约定试用期为六个月。试用期快满时，单位以小朱表现未达要求为由，要延长其试用期三个月。小朱认为单位不能随意延长试用期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位与小朱约定了六个月试用期，说明劳动合同期限大概率是三年以上固定期限或无固定期限合同。在试用期六个月满后，单位以任何理由再次延长试用期，属于违法行为。
2、若在试用期内，用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期符合法律规定上限，才有可能延长试用期。但本案已达六个月上限，不能再延长。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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