偷东西被开除有赔偿吗
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工偷东西被开除，一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。偷东西严重违反劳动纪律和职业道德，若单位规章制度明确将其列为严重违纪，且制定程序合法、内容不违法、已向员工公示，单位以此解除合同符合法律规定，无需支付经济补偿。
要是员工偷东西给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需有证据证明损失存在及具体数额。
若单位解除合同程序不合法，比如未按规章制度规定程序处理，或规章制度本身违法，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
所以，单位开除偷东西员工时，要确保规章制度合法合规且解除程序正当；员工若认为单位解除违法，可通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间偷拿公司财物。公司以小朱偷东西严重违反公司规章制度为由将其开除，小朱认为公司开除他的程序不合法，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确将偷东西列为严重违纪情形，且制定程序合法、内容不违法并已向小朱公示，公司以此解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。
2、若小朱偷东西行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，但需有证据证明损失存在及具体数额。
3、若公司解除劳动合同程序不合法，或规章制度本身违法，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
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