正常解聘赔偿最新标准多少
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
- 服务城市：兰州 电话：17361596649
-
律师优势：有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
正常解聘是用人单位按法律规定解除劳动合同，赔偿标准分情况而定。
若用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者严重违反规章制度等有过错，用人单位解除合同无需支付经济补偿。
而用人单位无正当理由违法解除合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
建议劳动者遇到解聘情况，先确认解聘原因和性质，若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其解聘，小朱认为自己并未严重违规，公司是无正当理由违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称小朱确实存在严重违规行为，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错情形，依据法律规定，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其解除劳动合同属于无正当理由违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
0
问题没解答? 125457人选择咨询律师
正常解聘赔偿最新标准多少
一键咨询
