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工作15年员工被辞退,怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-23
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

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律师解析
工作15年的员工被辞退,赔偿情况取决于辞退原因。
如果是用人单位合法辞退,比如员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退,就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。这名工作15年的员工,经济补偿是15个月工资,赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和员工协商一致解除劳动合同,单位要给员工15个月工资的经济补偿。
员工遇到辞退情况,先和单位协商赔偿。要是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年,近日被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退,应支付赔偿金;而单位称小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议,小朱希望与单位协商解决,但协商未能达成一致。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,属于合法辞退,无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错情形而辞退他,属于违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,小朱工作15年,赔偿金为30个月工资(月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资)。
3、若双方协商一致解除劳动合同,单位需向小朱支付15个月工资作为经济补偿。小朱协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服还可向法院提起诉讼。
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