合同到期未签合同继续用工怎么赔偿
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- 律师解析
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合同到期后没续签却继续用工，用人单位要担责赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，用人单位得每月给劳动者双倍工资。
从原合同到期第二个月起，单位就要付双倍工资，一直到补订书面合同前一天。要是从用工开始满1年都没和劳动者签书面合同，就视作单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
打个比方，原合同到期，劳动者接着在单位上班，从第二个月起单位就得付双倍工资。要是满1年还没签合同，之前要付双倍工资，还会被视作已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，未续签合同但仍继续在公司工作。公司未与小朱补订书面劳动合同，直至超过原合同到期日一年。小朱认为公司应支付双倍工资并订立无固定期限劳动合同，而公司则认为无需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。自原合同到期后的第二个月起，公司就应支付小朱双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。
2、若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该公司满一年未与小朱签合同，不仅之前要支付双倍工资，还应视为已与小朱订立无固定期限劳动合同。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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