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工资欠条可以作为申请支付令的依据吗

#债务债权 最新修订 | 2026-07-23
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段文超律师
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律师解析
工资欠条能作为申请支付令的依据。按照法律规定,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,满足一定条件,可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这些条件是债权人与债务人无其他债务纠纷,且支付令能送达债务人。
工资欠条一般会明确用人单位或个人拖欠劳动者工资的事实和金额,属于金钱给付之债。劳动者持有工资欠条,意味着其与债务人(用人单位或个人)存在明确的债权债务关系,通常也不存在其他债务纠纷,符合申请支付令的基本条件。
要是劳动者以工资欠条为证据直接向法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,会被视为拖欠劳动报酬争议,按普通民事纠纷受理,这种情况下劳动者也能据此申请支付令。
但申请支付令后,若债务人在法定期间内提出书面异议,法院会审查该异议。经审查异议成立,支付令就会失效,案件将转入诉讼程序。
所以,劳动者遇到工资被拖欠的情况,可考虑用工资欠条申请支付令,但也要做好应对债务人提出异议的准备。若支付令失效,就要通过诉讼程序来解决纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作后,单位一直拖欠其工资,并出具了工资欠条。小朱认为单位应支付工资,便依据工资欠条向法院申请支付令。单位收到支付令后,提出书面异议,称小朱工作存在失误给单位造成损失,不应全额支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资欠条属于金钱给付之债,明确了用人单位与劳动者之间的债权债务关系,一般不存在其他债务纠纷,符合申请支付令的基本条件,所以小朱可以依据工资欠条申请支付令。
2、小朱以工资欠条为证据直接起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,视为拖欠劳动报酬争议,按普通民事纠纷受理,也可申请支付令。
3、单位在法定期间提出书面异议,法院会审查,若异议成立,支付令失效,案件将转入诉讼程序。
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