私人企业开除员工，能否申请仲裁
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- 律师解析
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私人企业开除员工，员工可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同产生的争议属于劳动争议，在仲裁受理范围内。要是员工觉得企业开除自己的行为不合法，像企业无正当理由、未按法定程序等，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工申请仲裁，要在规定的仲裁时效内提出，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。并且，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、企业开除通知等，用来证明双方存在劳动关系以及企业开除行为的相关情况。
仲裁流程一般是，员工提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理之后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。
若员工或企业对仲裁结果不服，在规定期限内还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家私人企业工作，某日突然收到企业的开除通知。小许认为企业开除自己无正当理由且未遵循法定程序，侵害了自身权益。小许决定通过法律途径维护权益，打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，在仲裁受理范围内，所以小许有权申请仲裁。
2、小许需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录、企业开除通知等证据，证明双方劳动关系及企业开除行为情况。
3、仲裁流程为小许提交仲裁申请书及证据，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，双方举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。若对结果不服，小许或企业可在规定期限内向法院起诉。
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